9月1日—27日，吉高股份公司開展了“問卷于基層”活動(dòng)。旨在對廣大一線員工的思想、工作、生活狀況進(jìn)行全面真實(shí)了解，為下一步有針對性抓隊(duì)伍建設(shè)提供依據(jù)，讓廣大職工感受到濃濃的暖意。

本次問卷調(diào)研活動(dòng)包括10個(gè)收費(fèi)站、3個(gè)工區(qū)、1個(gè)監(jiān)控中心、2個(gè)稽核中心、1個(gè)機(jī)電中心，做到了公司所屬的運(yùn)營管理基層單位全覆蓋。參與調(diào)研的基層單位職工582人，占基層職工總數(shù)的83%。問卷包括基層單位管理評價(jià)、業(yè)務(wù)評價(jià)、組織評價(jià)、成長期待、工作期待五個(gè)方面。問卷調(diào)查以網(wǎng)絡(luò)調(diào)查方式進(jìn)行。

此次調(diào)查，后臺(tái)共收到反饋意見3萬余條。股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，成立了問卷調(diào)查工作組，利用15天時(shí)間以每個(gè)基層單位為統(tǒng)計(jì)單元進(jìn)行了數(shù)據(jù)信息集中篩選和分類統(tǒng)計(jì)整理，并對每個(gè)基層單位的數(shù)據(jù)和意見進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，形成了17個(gè)基層單位的對應(yīng)問卷調(diào)查報(bào)告。工作組根據(jù)“問卷”的統(tǒng)計(jì)情況，認(rèn)真對照尋找一線員工思想問題根源，排查出“煩心事”和“難心事”，以此為依據(jù)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并化解員工隊(duì)伍中潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，公司黨委責(zé)成相關(guān)部門對一線員工的需求逐一解決。

下一步，吉高股份公司將為一線員工開通更多溝通、交流和訴求渠道，以減輕一線職工的精神與工作壓力，使公司思想政治工作更加切合實(shí)際。通過家訪工程、暖心工程、文化指引工程、辦實(shí)事工程等活動(dòng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大職工樹立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，倡導(dǎo)“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、友愛”的團(tuán)隊(duì)精神，尊重人、理解人、凝聚人、鼓舞人，有效地調(diào)動(dòng)本單位職工的積極性。

吉高股份領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，不忘初心，砥礪前行，超前謀劃，勇于擔(dān)當(dāng)，勇于自我革命，做一線員工滿意的“答卷人”，切實(shí)為一線員工辦實(shí)事、辦好事，解難事、解煩事，不斷深化“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)的深刻內(nèi)涵，更進(jìn)一步凝聚信念、匯聚力量，激勵(lì)廣大職工為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。